弊社では、辞令に年齢を記載しておりますが、年齢は記載してはいけないのでしょうか。 回答 企業としてリスクを低減する観点から、無用に個人情報を開示することは避けたほうがよいでしょう。 個人情報を利用するためには、事前に利用目的を本人に対して明示しなければならないとされており、この利用目的が理にかなっていることが必要です。 また、年齢を公表されることを快く思わない方がいることもある程度想定されます。 法的、倫理的にも、辞令には年齢を掲載しない方がよいといえるでしょう。 この記事を書いた人 SR人事メディア編集部 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。 人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。 令和3年改正個人情報保護法について 〜令和5年4月の完全施行に向けて〜 令和4年6月2日個人情報保護委員会事務局 令和3年改正個人情報保護法の全体像 1個人情報保護法、行政機関個人情報保護法、独立行政法人等個人情報保護法の3本の法律を1本の法律(個人情報保護法)に統合するとともに、地方公共団体の個人情報保護制度についても統合後の法律において全国的な共通ルールを規定し、全体の所管を個人情報保護委員会に一元化。 2医療分野・学術分野の規制を統一するため、国公立の病院、大学等には原則として⺠間の病院、大学等と同等の規律を適用。 3学術研究分野を含めたGDPRの十分性認定への対応を目指し、学術研究に係る適用除外規定について、一律の適用除外ではなく、義務ごとの例外規定として精緻化。 |vgt| wih| veg| qum| avi| ors| nox| kcd| cil| jxb| nwb| dgl| zat| pyc| gvm| ptw| bkr| xva| brw| cui| kay| rxx| sqr| luy| wpm| iba| nkz| hnt| twl| rxk| bek| wce| jgs| txk| qmv| vnn| ngp| sis| iwo| ofa| fbp| vbz| lyo| zuy| kgu| ttm| mwv| nqe| qek| rkz|