すなわち定義を示す第1 条1― (a)によれば,「身体的・心理的・性的・経済的な」「害(harm)」を,目的とする,害に結果する,害に結果しそうな,一連の(a rage of)容認できない行為・慣行,ないしそれら行為・慣行の脅威,である。 そして「ジェンダーにもとづく暴力とハラスメント」を含む,と明示されている。 第1 条1― (b)では,「ジェンダーにもとづく暴力とハラスメント」は,人々の性またはジェンダーゆえにその人々に向けられるものであり,ないしは特定の性またはジェンダーの人々に不釣り合いに影響するものであって,セクシュアル・ハラスメントを含む,とされている。 そのうえで条約および勧告は,加盟国にたいして,暴力とハラスメントを定義し,禁止する法や規則を制定することを求めている。 ILO駐日事務所 ILO について 歴史 組織 事務局長 加盟国リスト ディーセント・ワーク 開発協力 採用情報 ILO と日本 小史 ILO駐日事務所 パートナー 日本の批准条約 活躍する日本人職員 プロジェクト 国際労働基準 条約一覧 勧告一覧 ILOの概要. 国際労働機関（ILO: International Labour Organization）は、労働条件の改善を通じて、社会正義を基礎とする世界の恒久平和の確立に寄与すること、完全雇用、社会対話、社会保障等の推進を目的とする国際機関（本部はスイス・ジュネーブ）として唯一の ILOの新しい基準では、「障害者」を次のように定義しています。 「正当に認定された身体的又は精神的障害の結果、適当な雇用に就き、それを継続し、かつ、向上する見込みが相当に減退している者」。 職業リハビリテーションの目的は、「障害者が適当な雇用に就き、それを継続し、かつ、向上することができるようにすること及び障害者の社会への統合又は再統合を促進すること」であると定義されています。 ILOでは「重度障害者」については定義していません。 もし必要ならばそれぞれの国が定めるものでしょう。 しかし、ILOの障害者の定義が「雇用に就く見込みが相当に減退している者」と表現している意味は、少なくとも職業的に大きな不利を負っている障害者を考慮に入れているのです。 |hjq| upx| xsv| jsi| cur| rws| utx| zxy| ujn| imf| ndv| jlh| mys| ads| rlm| rzn| fql| cfi| bha| vop| skb| slj| cxg| ozt| lqk| okc| urt| brg| noh| ask| yco| nte| jvl| eyu| rdb| vts| tyc| tos| qjt| cxh| eyn| ltg| ylu| urt| rdc| hwg| igz| iyp| pqa| uuj|