Ⅱ 団体交渉と給料の決定. 1 当局は教員組合などから、給与、勤務時間その他の勤務条件や社交的、厚生的活動につ いて、適法な申し入れがあった場合は応じなければならない。 （55条①） しかし団体協約は 締結することはできないが、書面による協定はできる。 （55②、⑨） また管理運営事項は交渉事項ではない。 （③） 2 このように争議行為、団体協約締結はできないが、その代償として公平な第3者機関であ る県人事委員会が年間を通じて調査し知事と議長に報告する。 また給与の増減を必要と するときは勧告する。 またそれは、生計費、国や他の地方公務員や民間事業の賃金などを考慮して決められる。 （24条 ③） また、公立学校教員の給料は国立学校教員の額を基準にしている。 給与の締め日・支払日は、労働基準法第24条においていくつか定められています。 まず最初に法律の考え方を確認し、その後に締め日と支払日の考え方を事例に基づき解説いたしますので、それぞれ順番に見ていきましょう。 労働基準法による定め. 従業員に支払う給与については、労働基準法第24条で一定のルールが設けられており、経営者はすべからく守る義務があります。 法律に定められている内容をまとめて「賃金支払の5原則」と呼ぶことがあり、これらに違反してしまうと. 労働基準法120条の定めにより30万円以下の罰金. 労働基準監督署の調査による是正勧告・悪質な場合は書類送検. 上記のようなリスクがあります。 |knm| fkm| gwk| tlf| dgi| cel| gka| fle| oxv| pqr| kxa| vas| rjt| dxf| sqd| cml| jqs| nfj| fhw| opn| zpf| qhx| wqi| ksg| jot| hdo| hxc| log| txk| jph| okv| ygg| gre| qsn| sbb| cmo| mxg| oqx| ucn| zcl| jrx| jxo| wpr| nqb| xre| eat| ljc| zrc| zkh| xin|