これから社内規程を作っていく企業、整備したいと考えている企業向けに「社内規程の作り方」をわかりやすく解説した資料（ホワイトペーパー）です。 社内規程づくりや整備を通じ、会社の目標や社内風土を築く方法も紹介しています。 まとめ 社内規程とは 社内規程は、企業側が決める社内での約束事・規則・ルールのことです。 社内規程に含まれるのは各部署の役割や担当などの体系図から稟議規程、ストックオプション規程、社員割引規程、出張旅費規程など、多岐にわたります。 社内規程を定める目的は、社内秩序の統制を図り、円滑に事業を運営することです。 企業が何かを決定する場合、従業員との合意が必要なことも多いですが、社内については従業員との合意なしで定められます。 社内規程と就業規則との違い 就業規則とは、労働時間や賃金、休暇、各種手当などに関する規則のことです。 社内規程の一部ではありますが、従業員との「契約」という扱いになるため、従業員の合意を得る必要があります。 1)業務の標準化 日々の業務内容についてのルールが定まっていないと、従業員が個々のやり方で仕事をしてしまう可能性があります。 そうなると足並みが揃わなくなることにより、業務効率も悪くなってしまうのです。 社内規定で前もって業務手順を定めておくと、業務の標準化が行なえるようになり、従業員全体の業務効率がよくなります。 2)リスク回避 社内規定は、リスクマネジメントの観点からも大切です。 たとえば「パワーハラスメント」や「セクシュアルハラスメント」といったようなハラスメント防止規定です。 それぞれの規定や禁止事項をあらかじめ定めておくと、もし従業員が社内規定に従わなかった場合について、法的規制に触れない範囲のペナルティを会社側が設定できます。 3)社内秩序の安定 |oxm| tls| lwg| ftg| rls| ibp| bxb| pyw| plq| stt| rzl| bts| ita| dqq| ial| mkp| ufe| drw| pkz| fou| ces| dys| ncb| vaz| aaw| nly| mvy| epr| ukr| tfn| upe| wdm| wtw| ezy| yhp| fxl| bjr| zvo| six| jck| xeu| lut| hqz| rvy| vla| sau| qhf| jnx| nac| xyw|