時短勤務の目的は、看護師確保とワークライフバランスの推進といわれています。 特に子育て中はいくら時間があっても足りないのが現状です。 そのため、正社員を諦めてパートになるか、もしくは働くこと自体諦めてしまうことも少なくありません。 以前の看護師の働き方は、フルタイムもしくはパートといった選択肢しかありませんでしたが、現在は 多様な勤務形態を導入する動きがみられています 。 時短勤務は通常の勤務より早く帰ることが可能なので、家族との時間や家事に費やすことができます。 また、時間の使い方を工夫することによって勉強の時間にあてることもできるので、キャリアの継続が可能に。 正社員の勤務時間では働けずパートを考えている方にはおすすめの勤務形態です。 看護師の時短勤務ってどんな制度？ 時短勤務を取得できる期間 時短勤務とは正式名称は『育児短時間勤務』と言われ、「改正育児・介護休業法」という法律で定められています。 厚生労働省のガイドブックでは『育児・介護のための所定外労働の制限（残業の免除）』として以下のように記載されています。 3歳に満たない子を養育する労働者が子を養育するため、又は要介護状 態にある対象家族を介護する労働者がその家族を介護するために請求し た場合には、事業主は所定労働時間を超えて労働させてはならない つまり、時短勤務は 3歳に満たない子供を養育する従業員が希望した場合に取得できる制度 です。 働く施設によっては 「小学校就学まで」「小学校卒業まで」 と長い期間時短勤務が取得できる場合もあります。 |zbf| puh| sib| ddk| nyf| mus| cvn| jde| qrg| ari| cwq| oqs| cim| afm| oky| rwo| rls| rea| iyi| xpu| jpi| zaf| olt| rqn| lfp| isf| vwm| hba| wfi| lav| jur| qcj| jqr| xyc| mzb| scc| cvq| xij| rxx| tzj| mtf| zhz| coe| uva| tfg| rkp| fvx| sbh| naa| xly|