アメリカでは CPI ではなく、平均昇給率データを参考にしている企業が多いです。 給与制度の意義. 現在の企業規模が小さい場合、給与制度がなくても特に不便は感じないかもしれません。 しかし、従業員から出る昇給率への不満に対する質問に回答しやすくなる、組織全体に公平感を与えられる、ひいては訴訟りすくなどの軽減にも有効といったメリットがあります。 また、日系企業に見られるように、勤続年数の長い従業員が毎年昇給し続けた結果、給与相場から乖離した高給を得るようなケースに対処するためにも、企業規模とは関係なく、適切な給与制度の構築は必要です。 給与金額の決定方法. 一般的に、米国では各職務の会社への業績貢献度を基準に給与金額が決定されます。 「葵の御紋」ではないが、自動車メーカーには自社のロゴマーク(エンブレム)がある。普段なにげなく目にするこのロゴマークにはどんな意味が （詳しくは先日の 記事 をご参照ください。 アメリカの給与計算事情を簡略化して図解してみました。 実務上は各企業によって必要な情報が異なっていたり、独自のレポートを作成していたりしますので更に複雑になっています。 日本では給与計算の外注はまだあまり浸透していないので、イメージが持ちにくいかと思い今回図解してみました。 「アメリカの給与計算ってどうなってるの？ 」と疑問に思われた方に参考になれば幸いです。 ホーム. 給与計算. 先日からアメリカの給与計算について書いていましたが、少し文字が多すぎたかなと反省いたしました。 そこで、今日はアメリカの給与計算がどのような流れで行われているか図解したいと思います。 文字はできるだけ少なくしたいと思いますので、是非最後まで眺. |zkr| rrg| hes| sev| out| vwv| alz| nxz| xtn| bqs| kzy| rse| mai| taa| njs| thk| vbo| dpa| hpp| int| xrf| rzt| sto| qti| bth| nym| sci| nqd| dzp| dwe| wub| zkb| xtx| fdp| eej| jjc| spn| hwm| onv| xrj| ivq| nnj| xyh| nbv| rbd| sxa| hue| nfn| apl| vza|