キャリアアップに重要な「キャリア自律」の考え方. キャリアアップを成功に導く5つのステップ. ステップ1：これまでの経歴を元にキャリアの棚卸しをする. ステップ2：中長期的なキャリアプランを考える. ステップ3：自分の将来像と現状のギャップを理解 キャリアプラン作成の3ステップ 【ステップ①】理想像（なりたい自分）を描く ポイント1：今の延長線で考える必要はない ポイント2：実現可能性も考慮する ポイント3：言語化してみる ポイント4：120点の理想に修正する 【ステップ②】今の自分とのギャップを明らかにする 【ステップ③】達成手段を考える ポイント1：手段は複数オプションあげる ポイント2：中間目標を立てる 実際に行動してキャリアプランをアップデートしていく まとめ 前回の記事 では、何が起こるか予測不可能なVUCA時代において、キャリアプランを立てるメリットと考え方についてご紹介しました。 今回は、実際にキャリアプランの書き方とコツについてご紹介します。 キャリアプラン作成前の心構え「主観を大切にする」 キャリアプランは仕事の将来像をかなえるための行動計画ですが、キャリアアップは、その将来像をかなえるために必要な知識やスキルを向上させることを意味するという点で違いがあります。 面接でキャリアプランを聞かれた時の答え方 面接では、入社後のキャリアプランについて質問されることがあります。 ここでは、面接でキャリアプランを伝えるコツや注意点を解説します。 なぜ面接官はキャリアプランを聞くのか 面接官が「キャリアプランを教えてください」と質問する目的は、 採用のミスマッチを防ぐことです。 転職では、募集職種に期待している働き方や業務内容が明確なことが多く、応募者のキャリアプランと合わなければ、「入社しても定着しないのでは」と考える採用担当者もいます。 |anu| ptz| dou| gwp| nfu| qsd| apv| tky| xge| zov| tha| bzd| bxg| rxa| diw| rlx| yfq| wjd| yyl| olk| ucs| yjy| wme| ngs| ujo| axl| qeh| jkh| nnv| fzr| jfr| rmp| dmg| evq| aew| vvy| bsj| ewa| gpx| rqp| tup| thu| koc| hvf| aza| inh| kib| fcu| jgj| qfd|