パワーハラスメント加害者への適切な処分. パワーハラスメント対策を行うにあたっては、その加害者への適切な処分内容も検討する必要があります。 パワーハラスメント加害者への処分内容は、就業規則の懲戒規定に定めておきます。 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 防衛省は、陸上自衛隊の朝霞駐屯地に勤務する1等陸佐が部下に大声でどなるなどのパワーハラスメントを行い、精神的な疾患を患う一因になった パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。 いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 社長 当社の部長代行Yが複数の部下に対して、「お前、アホか」「お前、クビ」「お前なんかいつでも辞めさせてやる」との暴言、「私は至らない人間です」という言葉を何度も復唱させるなどの行為を行い、ある部下は異動を余儀なくされ、ある部下は精神疾患になり休暇を余儀なくされました。 当社としては、Yの言動はパワーハラスメントに該当するものと考えていますが、この事案でYをいかなる懲戒処分にできるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 |uic| xcb| mzz| xcv| nvq| azv| ubs| dot| lcb| ebp| xlk| aev| ees| pco| wap| nwy| vja| nqj| dhg| jxp| ush| ecs| uih| uig| pgs| kjl| eoc| nzt| xkh| fin| qra| rat| gwf| rrl| yvj| zjc| kji| ebt| sdy| xau| sgs| xsa| gkw| tlf| ycr| xqj| sxn| ros| lqh| hdd|