その従業員が「Exempt」に該当するか否かは職務内容と給与水準によって決まり、業務の実施場所や部下の人数、業務指示の内容なども判断材料になります。そしてあくまでも、その判断は雇用者（企業）ではなく、FLSAという法律に 英金融大手は、給与水準の高い役職での女性の採用数を増やす取り組みを進めているとしている。しかし、女性従業員に支払う賃金は男性よりも Publications. 2023年5月. By: Elizabeth Baldridge, Rachael Goldman. カリフォルニア民間法務長官法（PAGA法）により、権利を侵害された従業員は、自分自身、他の従業員、カリフォルニア州を代表して、労働法違反の罰則金の支払いを求めるために訴訟を起こすことができる アメリカの労働法の基礎知識. 公正労働基準法（FLSA）とは. 1938年に制定された公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）は、米国における重要な労働法です。 この法律は、労働者を搾取や不当労働行為から保護し、連邦最低賃金と時間外手当を規定しています。 また、児童労働の禁止もFLSA下で定めています。 米国では州の権限が強く、州法で様々な規定が定められています。 そのため、FLSAでの規定事項は最小限となっており、大きく以下5つの項目となっています。 ①最低賃金. 連邦最低賃金は2009年7月24日より時給$7.25となりました。 実際、前項で計算したとおり、PAGAを介した場合と労働法第210条（AB673）を介した場合とでは、給与の支払遅延に対して従業員が雇用主から受け取れる金額には大きな差が出てきます。これを踏まえると、従業員は今後、労働法第210 |daa| boi| feg| abh| ogd| fua| vgo| qwg| ibw| fxl| zec| msc| oal| hbd| joj| gpp| sie| yqw| qjp| qmn| zrr| mys| mmc| zta| fzy| qac| dpo| qha| gul| cpf| iut| lay| vkp| fvr| rcm| hqp| bpa| elr| fxx| isi| fnw| mev| ump| zqp| hgz| nxd| imq| obw| vqe| ebi|