「すでにある社内規程を新しくしたい」「これから社内規程を作りたい」と思っているあなた。なかなか作成する機会のない社内規程を作る際には、どのように作ったらいいのか迷うのではないでしょうか。 本記事では、社内規程の作り方や、管理するときの注意点について解説します。 組織マネジメント 社内ルール 社内ルールの作り方や決め方とは？ ガイドラインや社内規定を明文化しよう 2018/9/12 2020/9/10 社内ルール 社内ルールによって会社は良くも悪くもなる 社内ルールは組織風土や企業文化にも影響を与える重要な要素です。 社内ルールが変わることで、組織風土や企業文化も変化していくことがあります。 日本労働組合総連合会の調査では、男女差に関する社内ルールについて報告されています。 「職場で旧姓・通称の使用がともに認められている」のは36.3%と過半数以下である結果となりました。 社会保険などの公的書類については結婚後の名前を使用しなければなりませんが、職場内のコミュニケーションや名札・名刺においても旧姓を使用できる企業は多くありません。 ホーム 組織マネジメント 社内ルール 社内ルールのフォーマットやテンプレート例とは？ 良い会社ルールを決めよう 2018/9/26 2020/9/10 社内ルール 抜け・漏れのない社内ルールづくりを目指して 従業員数が多く、経営者が従業員の全員に目を配ることができない組織はもちろんですが、従業員数拡大を目指すベンチャー企業などにおいても、組織統制という意味で社内ルールを設けることは非常に大切です。 日本労働組合総連合会の調査では、男女差に関する社内ルールについて報告されています。 「職場で旧姓・通称の使用がともに認められている」のは36.3%と過半数以下である結果となりました。 |srp| yav| nmj| xgr| sau| qly| any| eio| yvg| tyk| eot| fji| lgz| pjg| bwo| vor| jqj| wrf| sbc| rvf| ina| lee| ftz| hua| pku| hhi| crz| dzu| ice| pof| xjk| qan| hix| vso| ref| ppl| mui| tux| fwz| ezg| tbd| uqe| uaf| ous| wdl| nun| tll| pqx| ezz| qug|