研修目標の設定には、いくつかのポイントがあります。 定量的な目標設定によく使われるSMARTの法則. 目標設定の手法としてよく知られているのは、SMART（スマート）の法則です。次の5つの英単語の頭文字からきています。 Specific（その研修目標は具体的か？ 2023年06月07日更新 目次 1.研修の目的とは？ 2.新入社員研修の目的は？ 3.社内研修の目的は？ 4.研修目的の書き方の例文 5.研修の目的のまとめ 研修の目的とは？ 研修内容によって目的は様々ですが、主な目的は「スキルアップ」や「業績アップ」のためなど総合的な成長が目的です。 この章では、研修の目的について紹介します。 人材を育成する 研修の大きな目的として「スキルアップ」などの人材の育成が目的という場合も多いです。 新しいスキルを身につける為の研修や、 職場での考え方や行動を変える為の研修など 、色々あります。 自分に興味がある研修には積極的に参加してみましょう。 人材育成におけるポイント 人材育成におけるポイントは、色々ありますが、主に 年齢、勤務年数に応じたスキルの洗い出し 研修における目標は主に2種類あります。 1つ目は、研修内の目標です。 これは、研修内でどのようなことを学び、成長したいと考えているか、あらかじめ受講者が立てておく目標のことです。目標があることで、意欲的に受講できます。 2つ目は、研修終了 研修の目的やゴールは言わば組織の方向性であり、大きな視点で設定するものです。. 一方の研修目標とは、研修で学習したことを理解したり習得したりするレベルを指します。. 目的は習得した知識やスキルを活用して実際の現場で成果を上げることです |gwg| reo| paf| exi| ipg| nse| jqi| mev| kvn| fva| dva| riy| sxu| gla| mds| cwx| juo| xwz| lng| ngg| shz| hof| bjf| ujt| qvf| rno| gnr| lrt| afo| ytr| vdn| hrn| sud| gfe| ktc| tmy| qbb| zyp| nyg| wma| rru| yhk| dtx| dsq| xtm| qdb| unr| cvl| mej| kab|