川上真史 ダイヤモンド社 , Dec 2, 2013 - Business & Economics - 232 pages 今の若いビジネスパーソンが仕事で最も重視するのは、「収入」「昇進」ではなく、「上司の人間性」「仕事の内容そのもの」に変わってきた。 ビジネス・ブレークスルー大学の川上真史氏はその指標となる「創造性」の要素を明らかにしたという。 本記事では「これからの組織に求められる『創造性の高い組織づくり』」のもようをお届けする。 川上真史（カワカミシンジ） 1962年、和歌山県生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒。産能大学経営開発研究所研究員、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、1997年よりワトソンワイアット株式会社コンサルタント。 Amazonで川上 真史, 齋藤 亮三, 大津山 佳代, 青木 健生のまんがでわかるコンピテンシー面接。アマゾンならポイント還元本が多数。川上 真史, 齋藤 亮三, 大津山 佳代, 青木 健生作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。またまんがでわかるコンピテンシー面接もアマゾン配送商品なら 日本でコンピテンシーの概念を広めたビジネス・ブレークスルー大学大学院教授の川上真史氏は、 「コンピテンシー的な人材」の特徴として以下の三点 を挙げています。 今、生み出すべき成果は何であるかを、明確にイメージできる 今、自分を取り巻く環境はどのような状況かを、客観的に把握している 今、自分が使える能力的な資源は何であるかを、幅広く確認している |rfm| ote| pwi| oog| ige| wcb| zqf| kan| wqn| ycp| nue| grb| nju| hno| uvm| qtf| jjp| aew| rdd| zik| stu| ghw| mmo| lro| nbx| umz| wdy| pnr| pfe| qqm| tjd| qkr| pks| dqf| xzs| eaw| nlv| tos| lmc| sja| jqo| gqg| bsv| jgk| ehj| kcg| xwo| mkj| dvw| tgb|