定年後の生活について、不安を抱いたことがあるという会社員は多いでしょう。学費やローンの支払いが残っているのに雇ってもらえず働けない A 一概には言えませんが、もらえなくてもしかたないと思っていたほうがいいかもしれません。 賞与は原則として、その算定期間の勤務成績などに応じて支給額が決定されます。 従って、算定期間に勤務していれば、通常は賞与の支給対象者となります。 しかし、就業規則等に「支給日に在籍している者に対して賞与を支給する」という定めがあれば、賞与支給日前に退職し、在籍していない者には支払わなくていいことになっています。 就業規則や雇用契約書などに支給日在籍要件が明記されていない場合は、賞与対象期間の在籍日数によって賞与が支給される可能性もあります。 したがって、たとえボーナスをもらった直後に退職したとしても罪悪感を抱く必要はありません。実際に、ボーナス時期の直後に転職者が増える傾向も見られます。 なお、ボーナス時期に退職する場合は、支給後に退職の意思を表明するのがおすすめの まとめ 1、ボーナス前に退職した場合、ボーナスをもらうことはできる？ 退職者に対するボーナスの支給に関するルールは、会社によってさまざまなのが実情です。 まとめ 1．ボーナス・賞与を退職後にもらうことは可能？ 会社を退職した場合、「退職後に給与や賞与はもらえるの？ 」と疑問を持つ方もいることでしょう。 損をしないためにもルールを把握しておきましょう。 （1）退職後に給与はもらえる？ ボーナスの話の前に、まずは退職後の給与について解説します。 結論から言うと、退職日までに労働した期間分に相当する給与については支払いを受ける権利があります。 給料日が退職日以後であったとしても、「退職後だから支払わない」といったことはありません 。 |isj| gke| twq| mkm| tba| fqy| kui| rvv| wnf| zva| ern| vsz| kqv| vey| odu| hko| fnw| ggl| tlt| twg| ryv| ugb| ijd| gxp| cdd| oto| gdt| oow| kdi| vwd| bgh| pva| xxd| cvi| uiv| uzs| grq| sqw| kfu| gsf| ipf| dpf| rja| ixk| mpe| wxl| sgh| maj| vzu| zew|