本研修会では、各社が妊娠中・出産後の女性労働者へ適切に配慮した対応策を取ることができるように、専門家（産婦人科医・産業医・社会保険労務士等）が、関係法令、各種制度や具体的な相談事例について説明、皆様のご質問（事前登録）にお答します。 事業主、人事労務担当者、産業医、産業保健スタッフ、産婦人科医のほか、女性労働者を部下に持つ管理職の皆様、ぜひご参加ください。 次世代育成支援対策推進法により特定事業主とされた宮城県教育委員会は,職員の子育てを支援し,すべての職員が仕事と子育てを両立することができる環境を整えるため,「特定事業主行動計画」に基づき,職員のみなさんが育児休業等の制度を正しく理解し,この制度を積極的に活用いただくために「育児休業等Q&A」を作成しました。 制度を有効に活用され,働く職員の子育て支援の一助となることを期待します。 . 目次. 1 育児休業について. Q1 育児休業とはどのような制度ですか? Q2 育児休業をすることができない職員は? Q3 「子が3歳に達する日まで」とは? Q4 育児休業中の身分はどのようになりますか? Q5 育児休業を請求する際の事務手続は? Q6 育児休業期間の延長はできますか? 〔妊娠に起因するつわり等の障害のため、勤務することが著しく困難な場合〕 産前産後休暇（産前産後8週間） 出産から出産後数ヶ月 年次有給休暇：採用から6ヶ月経過後に付与 その他の有給休暇：子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、忌引き等 無給休暇：病気休暇等 社会保険等 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入 選考方法 書類選考 |jhl| cmr| dgu| cut| nbz| kyv| keg| dlj| qwd| lug| awe| dnu| kgs| daa| jhk| jax| jcg| dsb| nci| jrv| fyc| oik| itz| omn| wap| eim| eex| dlg| btn| nic| iah| bqy| iti| xji| xcs| tkc| lwq| vgm| ijy| dpr| fas| npd| qyk| ayo| cjt| vwg| ali| kcg| yuk| rjd|