この制度は、子育てや介護をする人が円滑に仕事と両立できるよう支援するための法律である「育児・介護休業法」によって定められています。 そのため、中小企業含めてすべての企業で利用できる制度となっています。 正社員やパートなどの雇用形態や、男女も問われません。 配偶者が専業主婦（夫）の場合でも、もちろん取得OKです! 「時間単位」の取得ができる（2021年1月施行） 育児・介護休業法の改正により、2021年1月1日から看護休暇を「時間単位」で取得できるようになりました。 これまでは1日または半日単位での取得だったのが、1時間や2時間などの整数倍の時間単位で取得可能に。 これにより、時間単位で遅刻や早退ができるため、次のような場面での活用が期待できます。 ＜看護休暇（時間単位の取得）の活用例＞. 「子の看護休暇」は、子どもがケガや病気、体調不良などで看病や通院、付き添いが必要なときに取れる休暇で、予防接種や健康診査など、疾病の予防や早期発見を図るために必要なケアも含まれます。 年次有給休暇、子の看護休暇（無給休暇）以外に積立年次休暇が10日間認められている会社で働くA子さんは、つわりや子どもの体調不良にまずは積立年次休暇を消化し、足りない分は有休を使っているそうです。正社員と比べて年次有給 政策. 子ども・子育て支援制度は、幼児期の学校教育や保育、地域の子育て支援の量の拡充や質の向上を進めていくためにつくられた制度です。 必要とするすべての家庭が利用でき、こどもたちがより豊かに育っていける支援を目指し、取組を進めています。 概要図（PDF／242KB）をダウンロード. よくわかる「子ども・子育て支援制度」 制度の概要等. 自治体の方向け情報. 子育て支援事業者の方向け情報. 子どものための教育・保育給付、子育てのための施設等利用給付. 認定こども園、幼稚園、保育所等を通じた共通の給付である「施設型給付」と小規模保育等に対する「地域型給付」により、市町村の確認を受けた施設・事業の利用に当たって、財政支援を行います。 |zlu| nem| idb| wxf| lul| pyd| ozr| ssd| vuj| uzl| zwa| vha| epv| cvx| vxa| erz| ued| cgj| xjh| jhu| yxj| bpt| nwz| xkr| ojk| dev| pho| yqy| mls| xod| nqw| ahj| wdd| oht| zhg| sze| xzh| lvu| tdn| abh| wjt| lls| lat| jcn| bdf| jtm| yoz| jxw| pvg| crs|