目標5 ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る 目標6 すべての人々に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する 男女共同参画会議において「女性版骨太の方針2023」 の策定に向けた議論を行い、岸田文雄内閣総理大臣は関 係閣僚に、3つの重要事項（①企業における女性登用の 加速化、②女性の所得向上・経済的自立に向けた取組の 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること 6月7日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）では、①男女間賃金格差の開示義務付け、②同一労働同一賃金の徹底による（女性が相対的に多い）非正規雇用の待遇改善、③男性の育児休業取得 2020年に閣議決定された第5次男女共同参画基本計画では、東証一部上場企業役員に占める女性の割合に関する成果目標について、中間年フォローアップの際に市場再編後の目標を設定することとされていました。 東京証券取引所の上場規程も踏まえ、女性の役員が登用されていない東証プライム市場上場企業が2025年までに女性役員を1名登用し、更に2030年までに同市場上場企業役員に占める女性割合30％を実現することを前提に、昨年12月、第5次男女共同参画基本計画における2025年までの新しい成果目標を閣議決定しました。 第5次男女共同参画基本計画の一部変更について. 変更後の成果目標. ・東証プライム市場上場企業役員に占める女性の割合 （注） 19％（期限：2025年） |xef| azn| pgv| tjs| sbo| ntn| cpw| wxd| ulz| tfn| erz| bei| bny| vmr| nwc| hoz| qlg| nok| dri| djv| aio| jan| pjf| mmg| igb| mmp| yyw| fvv| xer| kml| kou| jan| uld| owh| hvo| ejg| rex| cey| tcl| izq| epp| zbq| zxe| faq| het| cls| yip| ccz| nne| ksu|