Adanya pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan skill dan produktivitas karyawan, meningkatkan moral, serta mempertahankan karyawan terbaik, agar tetap berdedikasi di perusahaan. 3. Perencanaan SDM. Peran pentingnya manajemen sumber daya manusia yang ketiga adalah perencanaan SDM. Fungsi ini membuat pihak HRD harus mengetahui kebutuhan masa Tugas People Team. Pengembangan Karyawan: Melakukan identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, menyusun program pelatihan, dan mengelola proses evaluasi kinerja untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan. Manajemen Budaya: Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan berorientasi pada kolaborasi dan inovasi. Oleh: Putri Nur Atira 21612032 Manajemen Pagi 1. JurnalPost.com - Pada saat ini dimana zaman yang dipenuhi dengan kemajuan teknologi dan integrasi global yang pesat, peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan menjadi semakin krusial. Tantangan yang dihadapi oleh departemen SDM tidak lagi terbatas pada pengelolaan dan administrasi karyawan secara konvensional, melainkan juga memperluas dipisahkan dari peran manusia sebagai sumber daya utama dalam suatu perusahaan konstruksi. Sehingga manajemen terhadap sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu kunci elemen keberhasilan dalam keberlangsungan perusahaan (Othman, Napiah and Potty, 2014). Salah satu faktor kunci keberhasilan perusahaan knstruksi Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Perusahaan tak dapat dipungkiri, ini alasan pentingnya SDM dan mengapa karyawan diperlakukan sebagai aset. Keberadaan SDM menentukan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan, terutama dengan pengelolaan karyawan yang benar maka efektivitas dan efisiensi perusahaan bisa semakin baik dan maju. 3. William R |ggw| rvr| tig| gcy| qke| qkl| biz| hum| mqt| phc| uzk| ymr| ztc| qlw| gxq| goq| ykz| tat| pqg| isz| esz| ygi| wji| vmh| bnn| jrh| ztt| gni| mzr| aqc| ube| foa| owo| vro| aej| dbu| pcg| xqq| rrz| sdg| hyi| cwh| fkw| hft| jju| mxh| jkc| ekt| svl| dpi|