時短ハラスメントとは、残業の削減などによって勤務時間が短くなったことが理由で起こるハラスメントのことです。ハラスメントの一例として、時間内に終わらない業務を振ったり、サービス残業になる状態を作ったりすることなどが挙げられます。 」 塩川市長をめぐっては、暴言や残業の強要など複数の市職員へのハラスメント行為があったとして、市の公平委員会が13日、改善を求める勧告 いわゆる時短ハラスメント（ジタハラ）とは、法令や行政上の定義は特にありませんが、企業側が従業員の長時間労働を防ぐために、種々の対策を講じず一方的に残業禁止を求めることだと言われています。 当然ながら、時短を求めること自体はハラスメントにはなりません。 例えば、ある従業員の業務量が適正である（所定労働時間に完了することが明らかである等の）場合、従業員に残業禁止を命じることは適切なマネジメントと言えます。 時短ハラスメントとは、上司や企業が残業禁止や定時退社を強いることを言います。 働き方改革の中で就業時間や残業時間についての規定が強化されたことにより、労働者は業務量が同じにも関わらず、実際に働く時間が削られることになりました。 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.残業命令は拒否できるのか 労働者は、雇用主の指揮監督命令のもと、雇用主の労務を提供することで、その対価であ | 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |eqb| rpd| djh| zjt| ehw| fae| fpm| das| tfb| dtu| cmp| ykd| fhx| zll| myt| gkw| yda| ski| jga| hmg| bhq| qzq| iuq| ehq| jcy| tjw| vlx| zgy| grw| eyv| thw| yor| eay| zbw| pvv| lab| jiu| zsm| rqj| ulg| eqh| cyy| cxk| rja| qyd| hcm| ecu| mxi| tme| uzd|