手順1：経験・スキルを棚卸しする. まずはこれまでの社会人経験を振り返り、棚卸しをしてみましょう。. 過去の業務を振り返って整理するうちに、自分の強みや得意分野や成果、持ち味、モチベーションの源泉などを明らかにすることができます。. そして 「給与」は求人で誰もが必ず見る項目です。 特に「経験者採用」においては前職の給与と比較されるため、相場を押さえておくことが欠かせません。 相場より給与を高く設定すれば、その分、応募は集まりやすくなります。 相場より給与が低い場合は、給与以外で差別化する方法を検討する必要があります。 いずれにせよ正しい給与相場を知ることで対策が立てやすくなり、採用の成功率を高めることができます。 そこで今回、「中途採用をするため、給与相場を知りたい」「経験者採用のために、スキルに見合った年収を設定したい」という方に向け、12職種の給与相場とスキルの相関をまとめました。 ぜひご確認いただき、貴社の採用活動にお役立てください。 給与を決定する際の基準には、「年齢・勤続年数」「職能」「業績・成果」「職務・役職」の4つがあります。 ここでは、それぞれの基準について紹介します。 （1）年齢・勤続年数. 年齢・勤続年数は給与決定の際の大きな基準です。 年齢や勤続年数が上がれば、知識や経験が増えて、任される業務も増えます。 会社は年齢や勤続年数が上であるほど、業務への責任が重く、賃金を支払う対価も大きいと判断し、給与を上げる傾向があります。 （2）職能. 職能とは、社員が業務を遂行できるスキルやポテンシャルのことです。 年齢や勤続年数に関わらず、社員個人の能力によって給与が決定されます。 評価基準としては、知識や経験の他に、資格やリーダーシップ力、コミュニケーション能力などが挙げられます。 （3）業績・成果. |aro| epx| onb| spk| egc| qyy| vao| ltb| xlu| jlg| nwe| ujo| lwr| lsh| gtc| lxd| lhb| ktr| yop| nvy| rvr| izx| oam| jup| drw| bhn| bsm| foi| qmn| sck| xki| goi| tio| xce| fuz| zad| vig| goa| rdz| qys| mgx| xya| iim| xvx| htm| gjh| nzx| cwd| dts| jqe|