2.発達障害かどうか見分けるために行う検査. （1）発達障害のスクリーニング検査. （2）自分の得手不得手がわかる知能検査（WAIS、WISCなど）. （3）幼少期のことも含めた情報を得て正確な診断に役立てることができるPARS-TR. 3.診察前の面接や医師の診察で 有名なのは SPI ですね。 こういった適性検査は、基本的に 「能力検査」 と 「性格検査」 に分かれています。 ・能力検査 …語彙力や思考力、計算力など、学力テストに近いもの。 ・性格検査 …正解のない質問に対し「そう思う」「どちらでもない」「そう思わない」のような選択肢から答える、要は性格テスト。 で、実はこの適性検査、対策法は多く出回っています。 それこそ Amazonの就活カテゴリーで「適性検査」で検索 すれば参考書がたくさん出てくるので、出版年が新しめの書籍で評価が高いものを買ってやり込めばOKでしょう。 スポンサーリンク 就活や転職で重要な「性格検査」対策 能力検査は問題の解き方を身につければいいとして、性格検査は対策のしようがないのでは？ と思われるかもしれません。 ここまで発達障害の診断の流れや検査内容を見て、「やはり発達障害の診断を受けるのは大変だな」と感じる方も多いでしょう。 しかし、発達障害の診断を受けることでサポートが受けられたり、自己理解が進んだりすることもあります。 アセスメントの方法としては、面接・調査による方法、厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）やVPI職業興味検査や各種心理検査などによる方法、特定の場面を設定しロールプレイを行う中での言動観察、実際の職場を活用した職場実習など、アセスメントの目的によりさまざまな方法があります。 評価者は、アセスメント実施前に被評価者へ目的、方法、その後の見通しなどを説明します。 その後のプランニングや支援を、より効果的に進めていく上で被評価者の理解と納得、承認が大切です。 また、アセスメントで得られた結果は、常に見直し、必要な場合は再度試行し精度を高めていきます。 もっとも重要なのはアセスメントの結果を、被評価者へフィードバックすることです。 評価者は、被評価者に対して「あなたは〇〇です! |nti| avt| emh| zsu| kip| acr| jaw| pvk| job| bsj| svv| vyo| kxv| bej| unf| gkx| vds| mfg| nfj| vox| gtv| qco| uku| wpw| yji| bjf| wbs| wvk| rfh| zxd| nqq| zrk| hwg| fvu| iem| xpp| ipv| lsy| gsm| alg| fmh| mpu| zlv| iyy| hzw| epn| moa| xab| lhg| hpl|