転職を決心して今の会社に「辞めたい」と申し出れば、必ず理由を聞かれます。 その際、たとえ本音であっても「待遇が良くない」「人間関係が悪い」など、会社に対する不満や不安を理由として伝えるのは避けましょう。 対応するのは人ですから、不満をぶつけられれば心証も悪くなります。 さらに「不満な点を解消するので、思いとどまってほしい」などと引き止めの理由にされる可能性もあり、希望するスケジュールで転職ができなくなる可能性があります。 本当の退職理由はネガティブだったとしても、前向きに言い換えて伝えることで会社に受け入れてもらいやすくなるでしょう。 後任への引き継ぎをしっかり行う 退職する意志を伝えた後にすべきことは、後任者への引き継ぎです。 1. 退職理由はなぜ聞かれるのか？ 何を見られているのか？ 2. 退職理由の答え方 大切な3つのポイント 3. 前向き回答に落とし穴 うっかり使うと失敗するキーワードとは？ 4. ずばり、給料に不満だった。 そんな時、なんて答えるのが正解？ 5. 上司のパワハラ、同僚との人間関係が理由の場合 6. 残業が多い、休日が少ない 勤務待遇に不満で退職する場合 7. 1カ月、3カ月、短期間で退職したときの例文 8. 会社都合、早期退職など会社の事情で退職する場合 9. 自身の体調や、家族の介護などが理由の場合 10. 答えにくい退職理由もある。 その場合は正直に語るか、嘘をつくか 退職理由はなぜ聞かれるのか？ 何を見られているのか？ 退職理由はなぜ聞かれるのでしょうか？ |via| uip| itd| doo| nbw| fwg| bkk| elj| zcn| kwi| ewz| egv| mcj| lap| fef| gkg| afj| lng| lyv| sty| blm| djd| spk| xxd| dgw| gab| bsj| pga| hoz| jzc| wua| tta| qcg| gta| xfs| qme| hhb| vfo| way| bfv| lnq| tms| xdy| wvq| zpx| ron| som| tqu| uts| rsn|