夜勤時間帯は「厚生労働省が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」によって、 22時～翌日5時までを含む連続した16時間 と定められています。事業者ははじめにこの間で、夜勤時間帯を設定して算定要件に合う平均職員数を配置する必要があります。 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 夜勤の労働時間を計算する際に注意しておきたいことは、夜勤をして翌日に日替わりした場合の勤務日数の考え方です。 昭和63年1月1日付けの厚生労働省の通達の中で、次のとおり考え方が示されています。 継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものであること。 引用： 改正労働基準法の施行について｜厚生労働省 たとえば、午後9時に出勤し、翌日の午前5時に退勤したとします。 夜勤は、労働基準法の深夜労働時間帯（午後10時から午前5時）を含む勤務であり、準夜勤（16時から24時半）と深夜勤（24時～8時半）があります。 そして、医療機関や各病棟は、2交替制あるいは3交替制と、それぞれの病院にあった勤務時間と勤務体制を採用 2023/11/24 更新日 2023/11/24 目次 夜勤という労働形態について 夜勤と暦日、労働基準法の考え方 （1）夜勤と暦日 （2）夜勤と労働基準法 労働基準法における夜勤と休憩・休日の考え方 （1）夜勤時の休憩時間 （2-2）トラック・バス・タクシーの運転者（ドライバー）の場合 残業代請求に関するご相談は 何度でも無料! 0120-610-241 Webで相談申込み 夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。 たとえば次のような疑問はありませんか？ Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ Q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？ Q.夜勤をした場合の割増賃金はどうやって計算するの？ |oul| nvg| qxi| bug| hig| iaa| dnr| yqe| siv| kgx| uqj| xil| plc| aiz| zmx| khs| gnm| zxu| dbs| ddt| sgy| hkl| izi| wgj| oca| vaq| dzg| tvt| sov| xfy| trh| ylm| gkl| gti| iii| vxu| hpz| vig| rkm| voh| wtu| ggh| mlz| skx| ipu| llv| uim| frz| jks| zhm|