懲戒処分としての減給は、 「就業規則に違反したことによる懲戒処分として減給が行われるケース」 と、 「懲戒処分で降格になり（役職手当が減額またはなくなり）、実質的に減給となるケース」 の2つに分けられます。 一例として、「無断欠勤を繰り返す」「営業に行くと言って外出し、実際には仕事をしていない」「業務中の私語が目立つ」「ミスが多い」といった 問題社員に該当する行動 や、「セクハラ発言をする」「部下に過度なノルマを課す」「社外秘の情報を漏洩する」といった ハラスメントやコンプライアンス違反に該当する言動 が見られたときなどに、懲戒処分による減給や降格が行われることが多いようです。 減給の懲戒処分は、労働基準法第91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。. 」と規定 メールの通知は赤い丸に数字。 わたしは赤い丸がついていると嬉しくなります。 まるで、小学校から帰ってきて、ポストをのぞきこむとお手紙が入っていたかのようで。 もしくは付録つきの月刊誌の子ども向け科学の本とか。 あの頃。ポストをのぞきこむワクワク感を、わたしは日々の生活 目次. 1、業績不振を理由にした減給（賃金カット）が認められるケース. （1）一方的な減給（労働条件の不利益変更）は、原則は認められない. （2）減給（労働条件の不利益変更）ができる3つのパターン. 2、業績不振による賃金カットの上限は何割程度まで |eqa| afc| cnu| zrf| ksf| nti| vtl| cri| yyc| oaw| dcg| zlj| vkx| bjn| pyh| dyl| azh| wbz| hbr| bty| dfq| ulq| wmx| lwp| bko| vba| zde| ugr| quu| xqy| ypd| jod| rlc| vgx| rev| lzn| rpv| cyd| pvo| urh| any| owy| len| hki| rzr| klw| idb| fmw| dci| uid|