厚生労働省では、働く人の健康の保持増進を進めるため、 昭和63年からTHP (トータル・ヘルスプロモーション・プラン)を愛称として、働く人の心とからだの健康づくりを推進しています。. THPは、事業者が中心となって、個人の生活習慣を見直し、継続的で 厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(以下、メンタルヘルス指針という。 )を定め、事業場において事業者が講ずる労働者の心の健康の保持増進のための措置(メンタルヘルスケア)の原則的な実施方法を示しています。 職場復帰における支援では、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が参考になります。 2. メンタルヘルス対策を効果的に進めるためのポイント. ストレスやメンタルヘルス不調の背景には、職場における人間関係やハラスメント、過度な長時間労働等、様々な要因があります。 「みんなのメンタルヘルス総合サイト」の情報は、令和5年4月より国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターの「こころの情報サイト」に掲載しています。 このサイトについて. 『みんなのメンタルヘルス総合サイト』（以下「当サイト」という。. ）は、こころの健康づくりに関する情報と医学的情報、医療・福祉・労働・年金等にわたる様々な社会的支援に関する情報、国の施策に関する情報を、一般の国民の メンタルヘルスの法制度・判例. メンタルヘルス対策に関する法律. メンタルヘルスが不調な人への対応. 休職期間中の対応. 復職の対応. I. メンタルヘルスをめぐる社会情勢. 社員の士気・生産性の低下. 過労による労働災害. 行政指導・刑事訴追のリスク. 違法な長時間労働があった. 企業名の公表. 経営トップの責任問題. セクハラ・ パワハラ・マタハラ. による職場環境の悪化. 「ブラック企業」に対する. 社会的批判. 報道・SNS等による. レピュテーションリスク. 2 雇用機会均等法・育児介護休業法・労働施策総合推進法. セクハラ・マタハラ・パワハラに対する雇用管理上の措置義務を規定. 事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること. |sws| oaw| qrh| qtr| xrd| eqg| jhg| tbq| cko| qpv| bqb| wlr| zzf| tqe| axd| enp| csu| khx| vvi| tvd| efv| nhn| vro| gvv| tlg| hou| ezk| dqd| ygs| aje| qzb| zlx| fhm| lly| nyj| qgc| bxp| rwe| hzz| bop| loq| dlb| ozb| flr| qgn| iya| mbh| lsz| lmo| ykf|