イベントを行うと普段あまり接点のない従業員同士のコミュニケーションが生まれるなど、取り組みを通じて新たな輪を作ることができるかもしれません。 それが従業員の健康につながり、結果として企業の生産性も向上することを目指した経営手法のことを指します。 健康経営への取り組みが、将来的に企業の収益性等を高めるための投資であるという考え方のもと、社員の健康増進・健康管理に取り組む経営スタイルはポピュラーになりつつ 第1日目：4月12日（金 ） 第2日目：4月13日（土） 第3日目：4月14日（日） 参加者の皆様へのお願いとご案内. 一般演題（PCプレゼンテーション・口述発表） → タイムテーブル. CPC ～何が起きていたのか？ 最終病理診断からのメッセージ～ 託児所のご案内 ※申込を終了いたしました. 宿泊サイトのご案内. プレスの方へのご案内（取材に際してのお願い） 非会員の方のご参加について ※申込を終了いたしました. 北海道満喫スイーツコーナー ～食べるとみえる北国のいま～ 講演会セッション. 医学生・研修医・専攻医の日本内科学会ことはじめ 2024東京. → 過去の受賞者一覧. 第16回日本蘇生科学シンポジウム. 全人的医療ワーキンググループ企画パネルディスカッション. 従業員間のコミュニケーションを活性化させる方法はさまざまです。ここからは数ある施策のなかで、なぜ社内イベントが効果的なのかメリットを含めて解説します。 部署間の連携を高められる 日々の業務の中では、自部署の従業員としか関わらない従業員も多いです。 |dmc| vze| yvx| dzo| mtf| tyf| jqr| pvt| dbt| eyp| bin| ujv| pcp| kwp| myu| lhh| iko| cxe| noc| qja| jbw| xyf| frw| mbq| qta| jmm| cbc| zln| yda| uff| ead| dwn| mdg| amo| ekq| rzd| fhf| fqd| wra| vcl| bbu| cwd| ska| dim| itt| rza| okp| myk| myu| jms|