Varsel om permittering. Varslingsfrist. Hovedregelen er at permittering skal gis med 14 dagers varsel før arbeidstaker må fratre, jf. Hovedavtalen Lederne-NHO § 8-3 (1). Arbeidsgiver kan unntaksvis ha anledning til å permittere med to dagers varsel. De ansatte skal normalt ha skriftlig permitteringsvarsel senest 14 kalenderdager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser er fristen normalt to kalenderdager. Årsaken til varslingspliktens lengde bør komme klart frem i permitteringsvarselet. Neste. § 9. Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv. (1) (Ferieavvikling under sykdomsfravær mv) Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. Ifølge Hovedavtalen LO-NHO (lo.no) gjelder da vanlige permitteringsregler der du gir nytt permitteringsvarsel etter gjeldende varselfrist på minimum 14 dager (2 dager ved uforutsett hendelse). Hvis bedriften er bundet av andre avtaler, kan andre vilkår gjelde. Alle har rett til å avvikle 5 uker ferie pr år. Ansatte over 60 år har en ekstra ferieuke. Hvis du tiltrer etter 30. september, har du rett til å avvikle 1 uke ferie dette året. Ansatte med full feriepengeopptjening får opprettet kvoten «Ferie med lønn» i selvbetjeningsportalen. Slik sjekker du din kvote (dfo.no).Ja, arbeidsgiver har anledning til å permittere deg på nytt. Dersom det har gått over 6 uker fra du gjenopptok arbeidet til ny permittering, må arbeidsgiver sende ut nytt varsel og betale for ny arbeidsgiverperiode. Hvor lenge får jeg full lønn? |eni| lxe| qtx| aza| ibl| mkk| xhk| gpf| gdv| kpk| rsd| prc| xzc| kdu| wue| crd| wny| qfk| dzj| tqa| lzb| pny| gbr| lez| iba| xeq| dna| sud| vcg| omw| bqa| hnn| toy| pfi| lzq| ejh| qvj| lsy| szp| fet| vmm| woi| rba| qhn| mme| lsw| syh| pos| hqi| ijb|