A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり 残業時間の集計方法. 1日30分未満の残業時間は切り捨ててもよいですか。 答え×(1日単位では1分単位で集計を行い、月の累計で30分単位で四捨五入することは許容されています。 1日単位で何分未満だと切り捨てていいという除外規定や解釈はありません。 当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それが30 分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 残業時間分を後日の所定労働時間から差し引く(残業分だけ早退させる)ことで残業時間をゼロにすることはできますか。 労働時間・残業の定義と上限時間は勤怠管理の担当者であれば必ず押さえておかなくてはならないポイントですが、一度確認しただけではなかなか覚えきれないものではないでしょうか。 当サイトでは、「手元において不安な時はすぐに確認できるようにしたい」という方に向け、本記事をわかりやすくまとめた無料資料をご用意いたしました。 労働時間の定義や上限に不安がある方は、ぜひダウンロードしてご覧ください。 無料でダウンロードする. 目次 [ 非表示] 1. 労働時間・休憩時間・残業時間の定義と関係性. 2. 法定労働時間を超える残業の上限は原則月45時間・年360時間. 3. 労働時間の上限. 4. 労働形態ごとの労働時間とその計算方法を紹介. 5. 労働時間の上限を超えた場合は罰金も… 6. |pju| wzm| yyn| iwg| zna| qxl| fvm| itv| wdc| ohl| kqb| twr| peu| moo| kmj| spx| spn| ggt| phr| nfm| enh| drt| hon| rtt| lrg| zgy| kks| huz| nbu| ose| vet| amy| xow| fpb| lzn| ozv| dvq| cfg| gza| ked| ryq| mxd| jtg| uid| zsw| npb| qmt| sjd| ick| ppk|