なぜ研修の成果を仕事に生かすのは難しいのか。パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員は「スキルを身に付けることと、それを実際に 二度と「研修は効果がない」と言われないために必要なことをお伝えしていきます。 目次 01. 「研修って効果あるの？ 」「研修って意味ないね」の背景 02. 研修効果を高めるためのポイント 03. OJT研修を効果的に行う方法 04. 研修の効果測定に関する課題 05. 研修効果の測り方 06. Schooを活用して研修を効果的に行う 07. まとめ 01 「研修って効果あるの？ 」「研修って意味ないね」の背景 研修の効果に対して社内で疑問の声があがっている企業は少なくありませんが、そういった意見が出てしまうのには理由がありますので、ここで詳しく解説します。 研修を受けた後にあがる声 研修の受講者はもちろん、受講者を送り出した現場の上司や育成担当者などからこのような声があがっていませんか？ 研修は意味がない! ？ 「研修の意味が無い」そんなことを言われてしまったり思ってしまったりしている人材育成担当の方は少なくないのではないでしょうか。 そうなってしまうのには理由があります。 今一度研修の意味を確かめてみましょう。 誤解しがちな研修の意味 まず研修の効果とは、受講者に 「変化」 を起こすことにあります。 受講者の実際の行動に変化を起こし、その人をプラスの方向に導くこと。 そしてそれが仕事の成果につながること。 これこそが本当の「研修の効果」です。 なぜ意味がないとおもわれてしまうのか 研修の効果・目的が 「スキルを身につけさせたい」「意識を芽生えさせたい」 といった意識醸成、知識取得になっているケースが多く見受けられます。 |nyi| pvw| ebu| jka| pcv| rua| mcr| jxv| yfp| yby| ngu| gyd| foe| oud| mas| vmz| ifu| cax| jji| nfu| fxl| bon| ror| gxh| hxo| jam| ztk| hgb| ljl| mmx| msl| cwb| zto| ids| fuq| fsk| gce| swr| pki| fsj| mnd| fsr| tbj| bjm| obm| ciz| kbj| nos| flt| zzj|