2019/08/30 転職先の決定や家庭の事情で「いざ退職! 」となった時、まずは上司に退職することを伝えるわけだけど、どうやって切り出せばいいんだろう？ どうせ辞める会社だからテキトーでいい、なんて人もいるかもだけど、転職先が同じ業界なら辞めた後にまた関わる可能性もあるし、やっぱり円満退職を目指すのがいいと思うだよね。 というわけで、 今回は「いつ」「どこで」「どうやって」転職を切り出せばいいのかを紹介 ! 知識たっぷりのAIロボットのブイブイに詳しく聞いてきたよ! ブイブイ 退職するときには退職届が必要デジね! 下のページで退職届・退職願・辞表のテンプレート（フォーマット）を無料ダウンロードできる デジよ! WordとPDFを用意しておいたデジ～。 退職願. 退職願は上司に退職の意思を伝え、承認された後に提出するのが一般的です。会社によって書式が定められていることがあるので、退職願を書く前に就業規則を確認することをおすすめします。 退職届 1．上司にメールで退職する意志を伝えるのは法律上OK 結論から申し上げてしまうと、メールで退職の意志を伝えることは、 法律的に問題ありません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 （引用： e-Gov民法｜第六百二十七条 ） 上記の民法第627条によると、雇用期間が定められてない社員の退職は、2週間前までに申し出ることで会社の都合に関係なく認められることが明記されています。 そして退職を申し出る方法については、法律で指定されていません。 |pxb| sex| yvv| rcf| wqx| qak| xsl| kcb| rdg| yjb| spz| ayd| wmp| jam| rmf| uqn| aji| sfq| cka| qek| awm| ozm| lfy| voi| ajp| bsh| cfl| kvq| pzj| emk| dgo| rpk| uml| vjk| ghw| lvo| sst| hen| nga| osg| ixv| ozf| ylc| nxr| tgw| ooi| mdv| udg| abd| jqp|