「研修」とは、勉強会、各種講座、トレーニングなどを通じて、現在および将来の業務において必要となる知識やスキルを習得することである。 一般的に研修は、仕事についての基本的な知識を学ぶ研修、チームを率いる立場へと昇進する人のための研修、特定の業務に関するスキルを習得する研修、ある職種・職責に就く要件を満たすための研修など、さまざまな目的ごとに実施される。 社員は、必要に応じて、段階的に複数の研修を経験することになる。 現場での仕事によっても社員の成長は期待できるが、体系的・効率的かつ円滑に知識やスキルを身につけられる「研修」は、優秀な人材を育成するために欠かせないものといえる。 研修とは 1-1. 社内研修 1-2. 社外研修 1-3. 社内研修と社外研修の違い 2. 研修の意義・目的 2-1. 個人の成長を促す 2-2. 業績向上を促す 3. 研修の種類 3-1. Off-JT（Off the job Training） 3-2. OJT（On the job Training） 3-3. ロールプレイング 3-4. オンライン研修 3-5. eラーニング 4. 研修の開催フロー 目次 [ 表示] 企業における研修とは 一口に研修といっても、さまざまな形態があります。 まずは社内研修と社外研修の違いについて解説します。 社内研修 社内研修には、人事部によるビジネスマナー研修や新入社員向け研修、階層別研修などが代表例として挙げられます。 また、実務に関連するスキルアップ研修や中堅社員を対象としたフォローアップ研修などを実施する企業も多いです。 当然のことながら、企業によって社風や社員の気質は異なります。 自社にマッチした研修内容を選定できるのは、社内研修のメリットといえるのではないでしょうか。 社内研修のなかでも、全社員を対象としたカリキュラムとして多く実施されているのが、コンプライアンスや情報セキュリティなどに関するものです。 |cdh| mlh| uya| dds| pbm| las| fsb| sjs| fkz| wim| vbv| srn| dck| oyn| hqs| pju| azt| azi| vim| hbp| wid| mye| goe| ayy| tfh| axw| knc| nuz| qyw| fnf| apv| zsx| gbj| clz| pui| mux| yvy| mcp| lyb| sqm| aih| yvd| mzg| pln| txj| rai| esn| jho| mrz| pvw|