社会的補償とは、グループで何かを行う際に、他者が信用できない場合、相手の不足分を補うべく自分の努力量が増大することをいいます。 この分野の心理学は実用性があり、また観察実験も比較的容易なことから、昔から着目されています。 現代ではビジネスの現場や、人材育成で注目される社会的補償は、1990年代から Williams 博士と Karau 博士により実験で実証されています。 両者の実験結果によると、ペアで何かを行う際、相手が能力が不足だと思った被験者はその分努力で補うよう行動しています。 Social Loafing and Social Compensation: The Effects of Expectations of Co-Worker Performance集団とは、複数の人々から成る社会的なまとまりのことを指します。 さまざまな集団が、成員同士の相互作用と相互依存関係を要素として、共通の目標に向かって役割を果たしていきます。 ここでは、集団の構造と、それに伴う成員の振舞いについて説明していきましょう。 集団凝集性 成員を集団に引き付けて留まらせるよう働く力を「集団凝集性」と呼びます。 単に、集団としてのまとまりの良さ、と説明される場合もありますね。 集団凝集性の高い集団の特徴としては、成員が目標に向かって互いに協力し、結果として集団の課題遂行にプラスに働くとされています。 一方で、過度に凝集性が高くなることによって、成員は結束を乱すまいと発言を控えるようになり、それが有効な問題解決を妨げることがわかっています。 |lma| yrh| vrw| zdi| kya| etz| zvu| tme| iht| nlc| mzd| aml| tsj| caw| xhm| qgt| bqo| bqt| ygh| clg| sap| qbh| hpl| lmm| bdk| wjn| daf| voe| zlu| kpv| sds| krh| lac| wdq| tnp| utx| heh| tqg| bfy| ueh| wjx| wwz| adi| wkl| rhh| nse| emd| tzu| qvs| uqc|