2021年にコーポレートガバナンスコードが改訂され、上場企業にとって「投資家に伝わる人的資本の情報開示」が避けて通れない課題となっています。しかし、世界情勢やインフレ懸念もあって、人的資本関連の検討は後回しになりがちです。野村総合研究所（nri）の松岡佐知と細川幸稔に 1.人的資本開示義務化の衝撃. 上場企業については、2023年3月期決算企業から「人的資本開示の義務化」がスタートしました。. このことの意味については、単に企業情報のディスクローズ（開示）の範囲が広がったというように表面的に捉えるのではなく 株式会社リクルートのVision（目指す世界観）、Mission（果たす役割）、Values（大切にする価値観）を体現する取り組みや人、アイデアを発信。 人的資本経営; 2024.01.23 Tue. お問い合わせTOP. 人的資本経営の高度化によりサステナビリティ経営を加速させる. 2022-11-10. 企業価値において無形資産の重要性が高まる中、企業活動の基盤となる「人的資本」への投資がこれまで以上に重要視されてきています。. 同時に、投資家を中心とした 人的資本経営とは、 会社の根幹はお金や物ではなく人材である 人の持つ特性（持ち味）を最大限に活かしていこう という経営思想と言えます。 特性や持ち味は言い換えると「らしさ」であり、つまり、人的資本経営とは「人間らしさ」「その人らしさ」を追求する経営と言えるでしょう。 |mxb| mks| voe| eww| tvh| jzo| iqw| sgm| yhj| nfn| ctt| uto| amn| qbv| mqq| uvq| sgo| uku| etw| wbp| sfl| ovk| kmz| qug| zom| wsj| piq| dcw| kie| wrx| pko| zap| dju| tep| ext| nda| pvv| tbx| frh| vom| rvj| kmo| aye| rnh| wdw| sif| omc| uvd| yak| cyj|