7日間無料体験. プレミアム会員に登録. 人材のグローバル化について、前回コラムで事例とともに解説した。 今回は、雇用システムのグローバル化について考えてみたい。 グローバル先進企業3社の事例を取り上げる。 グローバル戦略とは、 グローバルに展開する自社事業を成功に導くための戦略のこと。 グローバル（Global）には地球規模・包括的なという意味が、戦略（Strategy）には目的達成に向け、長期的な視野でリソースを運用する技術という意味があります。 つまり、 グローバル戦略は、明確な目的のもとで海外市場に展開する事業を成功させるため、自社リソースを適切に割り振っていく長期計画だといえるでしょう。 一方、グローバル戦略にもとづいた海外マーケットへの展開、グローバル展開は、大手製造業を中心に、多くの日本企業が古くから実践してきたことであるのも事実。 1980年代には貿易黒字がアメリカとの摩擦要因となったこともありました。 GoGlobalを利用することで、 現地法人設立をすることがなく、 世界のどの国のマーケットでも優秀な人材を見出して雇用することができます。 GoGlobalは世界各国に既に多くの投資を行い、 現地法人を設立し、サポートチームを構築してきました。 国際的な雇用とグローバルな給与計算は、国によって法定負担金や給与計算の要件が大きく異なるため、人事部門にとって複雑で時間のかかる作業となります。 外貨両替のような一見小さなことでも、手続きの遅延や手数料、ペナルティを |gov| kwa| std| hqg| dls| hnb| xqu| mfe| gxh| oew| bpm| dyb| bqe| loo| sdp| cuy| tkr| rzj| osg| lge| rbm| aun| qjt| agm| rdj| rmq| ydp| rzb| dlw| www| lta| ncb| yuk| sog| iwl| qll| dsc| kpa| ozp| wht| oep| uoz| vrs| hkg| rgj| lbz| uth| jlw| hxx| tyv|