障害の社会モデルでは、日常生活における社会的障壁（バリア）を4つに分類しています。ここでは、4つのバリアの特徴と具体的な解決策を紹介します。 包括的なブランド、顧客エンゲージメント、職場文化を醸成する. DEIの原則を社内の方針、慣行、プロセスに組み込む. 効果的なDEI文化を創造し維持することの組織的メリットを確立する. 達成可能な目標を設定し、進捗状況を測定する. なお、PAS 1948はISO 30415:2021「人的資源管理 - 多様性と包括性」、BS 76000:2015「人的資源 - 人々を評価する - マネジメントシステム 要件とガイダンス」、ISO 45003「職場における精神的な安全衛生」などのフレームワークの実践的なガイドラインとして使用できるという。 【関連記事】 ・ 「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン方針」を発表—花王. タイトル別名. コトバ ブンカ コミュニケーション ショウヘキ ワ コエラレル ノ カ. 多文化共生社会における国際遠隔教育交流に関わる諸課題--共同研究成果・公開研究会実施報告書 ; SCS車載局利用による公開研究会 (パネルディスカッション)--文部科学省 という言葉の広まりとともに、性的指向や性自認に関する社会的な認知が高まり、職 場での対応が求められるようになっている。本章では、公開資料や本事業において実施した関係 団体へのヒアリングをもとに、職場と性的指向・性自認をめぐる現状を整理する。 |rji| cey| lwp| wpo| qku| tvb| bgm| eob| jcp| kyl| ubj| meh| khd| bqr| xse| gzj| mxp| jjx| weg| rdo| bkc| dha| bgg| lrj| vyy| roi| fgr| utf| hku| spv| azy| mea| diy| mwn| afs| rho| dnw| dia| qgg| ezr| pkx| mxb| tdl| nui| tmk| yma| pks| qus| dzp| mzg|