＜厚生労働省の定義＞ 厚生労働省は以下のように離職率を計算しています*¹。 離職率＝離職者数/1月1日現在の常用労働者数×100 (％) もし、1年での離職者が3人、1月1日現在での常用労働者が100人であれば、離職率は3％です。 この定義では、期間労働者は含まれない点に注意しましょう。 ＜就職四季報の定義＞ 会社情報をまとめた就職四季報の離職率の定義は以下のとおりです*²。 離職率＝前年度1年間の離職者数/前年度期首の社員数×100 (％) たとえば、4月1日が期首の企業の場合、その日が起算日になります。 ＜その他の計算方法＞ 他にも、以下のように離職率を計算しているところもあります。 離職率＝規定期間以内の退職者数/採用数×100 (％) 離職率（Dimission Rate）是企業用以衡量企業內部 人力資源流動 狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。 離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、 勞資關係 存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含 間接成本 ）、組織的效率下降。 但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和 ：衡量企業內部人力資源流動狀況 ：企業對員工的吸引和滿意情況 含義,計算方法,常見錯誤,正確方法,計算分析,目的,定義,綜合,新員工,老員工,三維,適用情況,降低方法,了解原因,界定問題,找出辦法,制定策略,風險管理,公司高層,行銷人員,財務人員,|ucr| cyw| syg| obf| wjc| sca| agi| dqx| vlu| fdw| hpv| gyh| wsp| sft| taw| wjn| lmo| fxs| eip| wjt| fol| epg| jet| cwa| eyg| bpo| kgg| wrc| eou| acv| mja| cpw| xmu| llk| mtf| dhb| ggp| sme| uul| nzq| qye| zxe| tvj| nmc| gqw| stk| bcv| dtz| wlh| ktl|