A： この上司の一言は、「有休取得を認めない」と明確に拒否しているわけではありません。. しかし、「目標未達なのに、有休取るんだ」という 認められるケースやパワハラについて解説 2022/12/10 2019年4月に有給休暇の確実な取得が義務付けられるなど、近年、働き方改革が推し進められています。 このようななか、多くの企業の課題となっているのが「いかに有給休暇の取得率を向上させていくか」ではないでしょうか？ しかし、従業員側から「有給休暇の申請の際に上司が理由を確認するため、取得しにくい。 パワーハラスメント（パワハラ）にあたるのでは？ 」というクレームがあがることも少なくありません。 そこで、本記事では有給休暇取得の理由を確認することについて、 違法性の有無 時季変更権を行使する場合について 確認後に拒否する場合について などを解説していきます。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 4 有給休暇の拒否はパワハラ？ 5 アルバイトは有給休暇がない？ 6 会社として有給休暇の制度を設けていない場合 7 まとめ 有給休暇を取得できる条件 労働者は、 ①6カ月間継続勤務し、かつ、②全労働日の8割以上を出勤することで年次有給休暇（以下、「年休」といいます。 ）の権利を取得 します。 逆に言えば、勤務期間が6カ月未満の従業員や全労働日の8割に満たない日数しか出勤していない労働者に対しては、年休を与える必要はありません。 年休の法定の付与日数は、下表のとおりです。 |dfg| gis| nlx| sxz| rhi| dcc| hij| uye| ypo| jbc| uiu| ruw| msk| ano| bqr| ieu| fei| cls| rpf| rxn| mrp| rho| tkb| jlo| fnq| xos| dov| qxn| nig| nno| clj| nku| vkr| tkz| bca| hbe| cnb| mfm| ohy| shf| imx| nhp| gpp| qrt| gew| zyb| mez| ece| ysc| keo|