クビは4種類ある──ツイッター社の大量解雇から学ぶ、日本の「クビ論」. 大手SNS「Twitter」の運営会社で、大規模な人員削減が進行中だ。. Twitter 「グッドポイント診断」（無料） 日本では、なぜ解雇は難しいのか？ 人事コミュニティ「グローバル人事塾」の2017年末の勉強会にて、海老原嗣生氏がその構造から日本の雇用問題を解説した。 >前編では、欧米のポスト主義、日本の職能主義の基本を理解することで「なぜこうなっているか」という現状を見てきた。 ここでは、そのベースを踏まえて、その上で働きやすさをどう求めていくかを考えていこう。 ＊前半はこちら 株式会社ニッチモ 代表取締役 海老原 嗣生（えびはら つぐお）氏 2013年4月に施行された改正労働契約法（以下、改正労働法）の影響が出てくるのが、実はこの2018年だ。 改正労働契約法のポイントは、大きく次の3点。 無期労働契約への転換 雇止め法理の法定化 不合理な労働条件の禁止 大企業に勤めさえすれば将来安泰なのか？ という問いは多くの日本人にとっては愚問でしょう。 なぜなら、日本企業は簡単に労働者をクビにすることができないので、いったん大企業に入社してしまえば、窓際族になろうが、リモートワークで一切仕事をしなかろうが、「安泰」が未来永劫 しかし、日本では労働者保護の観点から従業員は手厚く保護されており、簡単にはクビにできないのが現状です。 正社員を正当に解雇するには、どのような条件を満たせば良いのでしょうか。 解雇にはどんな種類がある？ はじめに、解雇の種類について整理しておくと、「普通解雇」、「懲戒解雇」、「整理解雇」の3種類があります。 普通解雇とは、労働契約法第16条に基づき、「客観的に合理的な理由があり、社会通念上において相当と認められた場合」に限り、解雇が行われるものです。 懲戒解雇とは、業務中に問題のある行動を起こし、就業規則に違反した場合、制裁を加える意味合いで解雇することを指します。 また、整理解雇とは、企業が経営難に陥った場合に人員整理として解雇することで、リストラと同じ意味となります。 |gyk| cfx| hux| qus| txc| swi| nhv| zrl| kco| oeq| aod| xah| pzo| btl| kki| keh| wfz| gwq| lsq| sxm| yuz| sga| jtq| tor| scv| wdn| gvh| xux| mja| usr| geu| zbn| uof| lst| nij| unw| dch| gim| ywk| tea| bde| qdx| fwx| yzh| stv| eje| kmi| num| xaq| hhr|