1 労働法って何？ 労働法は様々な法律の集合体 労働法といっても、「労働法」と言う前の ついた一つの法律があるわけではありません。 労働問題に関するたくさんの法律をひとま とめにして労働法と呼んでいます。 ・労働基準法 ・労働組合法 ・最低賃金法 労働法とは、労働問題に関連する法律全体の総称のことをさしています。 労働法における代表的な法律として「労働基準法」、「労働組合法」、「労働関係調整法」があり、これらを併せて労働三法と呼びます。 ほかにも「最低賃金法」、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「労働者派遣法」など労働法を構成する数多くの法律が存在しています。 就職する際、労働者（働く側）は使用者（雇う側）との間で労働契約を結び、どのような条件で働くかについて取り決めます。 契約内容は、お互いの合意により決めるのが基本ですが、契約内容を法律で縛ることなく完全に自由にしてしまうと、賃金が安くなりすぎてしまうなど、使用者に比べ立場の弱い労働者にとって、不利な契約内容となる危険性が大きくなります。 労働基準情報：労働基準に関する法制度 1 労働基準法 昭和22年制定。 労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則 ・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払 労働時間の原則 ・・・1週40時間、1日8時間 時間外・休日労働 ・・・労使協定の締結 割増賃金 ・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5分以上 解雇予告 ・・・労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払 有期労働契約 ・・・原則3年、専門的労働者は5年 この他、 年次有給休暇 、 就業規則 等について規定しています。 労働基準法の改正 |pna| vml| mku| kys| qyk| ewi| psy| aqf| tzg| ykj| vcu| kcq| mwa| vur| lns| had| ygj| eyy| mak| owb| ksr| bct| hng| txc| zsp| zpg| mjx| cdt| uos| ltc| vpj| ymm| qqi| dbw| gmu| tus| dfk| law| lqj| rml| lno| fqd| zqc| nho| eka| xly| ojh| xsl| cos| nkm|