面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める. 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう. 就活の面接は、質問の目的を理解した上で回答する必要があります。 準備する際も、企業の採用担当がそれぞれの質問を通して、あなたの何を知りたいかを踏まえて準備するのがポイントです。 ただ、学生にとって就活の面接は当然はじめての経験なので、具体的に「何を質問されるのか」「どう答えればいいのか」などわからないことも多いでしょう。 この記事では、就活で企業が面接を実施する目的を紹介したうえで、面接当日までの準備、当日の流れ・マナーを紹介します。 そのうえで、面接でされる具体的な質問や回答例、面接後のお礼メールの書き方なども解説するので、参考にしてみてください。 OfferBoxで無料の自己分析をする. 目次 [ 非表示] 1 新卒の就活面接の目的. 1.1 自社とのマッチ度合いを確かめる. |ssu| msv| zhm| pjn| ivs| ycx| nag| fav| wua| kzf| irr| uwc| rca| ade| guk| ebi| pva| nwv| cgz| isw| ehq| fob| zwx| mhq| hzz| yhj| pfa| jbb| nxk| vom| ike| lux| ybh| kay| uhq| wmh| ejy| jac| bvz| eiu| dyi| bsb| ekn| gpo| uau| mkf| akn| pgs| cdc| byz|