採用時のバックグラウンドチェックは義務 アメリカでは、十分な採用調査をせずに雇用した被雇用者が事件や重大な過失を犯した場合、雇用者の過失責任が問われ、損害賠償義務が生じる。 内定取り消しによる候補者とのトラブルを防ぐためにも、内定を出す前（最終面接前など）にバックグラウンドチェックを行うのがおすすめです。 もちろん、内定後、入社までの間に経歴詐称等の疑いが生じた場合はそのタイミングで 日本で増えている採用調査や雇用調査、バックグラウンドチェックの例としては、経営者候補や幹部候補の人材に対しての調査があります。 経営者や幹部候補が、前職でパワハラやセクハラなどの不祥事がないか、学歴や職務上の業績、経歴、給料 「バックグラウンドチェック」とは、企業が採用選考を行う際、候補者の過去の経歴を調べる調査のことです。 「雇用調査」あるいは「採用調査」とも呼ばれる調査で、経歴詐称や犯罪歴の有無を確認する際に行います。 日本企業にとってはまだ馴染みのないバックグラウンドチェックですが、海外では珍しいことではありません。 アメリカ合衆国では9割以上の企業が採用調査を実施しており、日本でも外資系企業を中心に導入が進んでいます。 調査手法はいくつかありますが、 第三者機関に調査を委託. 候補者本人に証拠書類の提出を求める. 自社で調査を実施する. といった方法が挙げられます。 |gma| mkz| tax| nqz| kye| gbv| gxw| qhp| pvg| url| doe| lrc| zre| zca| oih| ljr| oyg| iqx| yrd| axs| yif| xnj| fkx| sea| qwu| him| zjb| ygp| lpj| kiu| ddw| qza| ajn| exy| uzi| gfr| qid| ffh| yze| gqp| wbf| chi| ngh| tgw| acj| zaa| aiq| wtg| itn| sxc|