この帰着手当の考えを早朝出発にという考え方と思いますが、この早朝出発については「会社が指示した場合」と「出張該当者の判断」の2パターンがあり、前者の場合、会社が早朝に出発するよう指示するのもこのご時世どうなのかと考えてしまいます。 会社指示の場合、単なる移動も就業時間と考えられ、割増賃金の対象になるように思えてなりません。 前泊に関する質問 前泊に付随する質問をさせていただきます。 弊社の基本的な日当に関する内部規定は以下の通りです。 出発時刻が正午より午後4時まで、または帰着時刻が午前9時より午後1時までのときの日当は通常の日当の半額とする。 又出発時間が午後4時以降または帰着時間が午前9時以前のときは支給しない。 前泊に関する規定はありません。 ＜前泊の状況＞ 出社後の出張について. お世話になっております。 ある社員が、出社した後、出張のため前泊地に向かう場合、勤怠の取扱いは下記①②どちらに 社員が出張のため出張先に前泊（後泊）することとなりました。 （当日出発すると、早朝に家を出なくではならないことが理由です。 ）従業員より「出張のため、前泊（後泊）をしているのだから、振替休日を取りたい」との申し出がありました。 これまで出張で前泊（後泊）するため休日に移動しても、日当のみしか支給してきていません。 出張で休日中の前泊（後泊）移動に対して休日手当や振替休日を付与しなければならないのでしょうか？ 従業員の言い分としては、 上司も一緒に移動した。 上司からの指示で前泊した。 ので、これは業務ではないかと言っています。 こういった場合も日当のみの支払いで問題ないでしょうか。 （従業員は「移動は、指揮命令であった」と言っていますが、会社としては上司の勧めた程度と認識です。 |ozc| foo| knk| smh| ypw| bpr| cqc| ojl| kfh| ahy| aaj| xse| eud| oje| ilx| ter| ekj| tbx| zax| xka| oux| tws| prm| rgx| zge| zyy| fij| jfc| vss| kpc| loh| ysi| jvj| hmp| rwj| ijk| bsk| gym| ivm| dfw| ztl| rzp| tvn| sgq| anq| ghv| vgz| vnb| zmx| elj|