消費者分析に加え、主要なマクロ経済指標、労働指標、交通指標の統計と予測など、経済都市の景観も表現しています。 ユーロモニター・インターナショナルのシティレビューレポートは、世界の主要126都市における主要なトレンドと動向を分析しています。 ジョブ型雇用が注目される3つの理由. ①生産性の向上. ②国際的な競争力の向上. ③多様化する働き方への対応. ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いは？ メンバーシップ型雇用とは？ ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の3つの違い. 【企業からみた】ジョブ型雇用のメリット・デメリット. 企業にとってのメリット. 企業にとってのデメリット. 【従業員からみた】ジョブ型雇用のメリット・デメリット. 従業員にとってのメリット. 従業員にとってのデメリット. ジョブ型雇用の導入事例3選. ジョブ型雇用の特徴を正しく理解して導入を検討しよう. 欧米で普及する「ジョブ型雇用」とは？ ジョブ型雇用とは、業務を細分化・明確化し、個々の業務に対して必要な能力を持っている人を採用する雇用形態のことです。 ジョブ型は「適所適材」を標榜する雇用です。 「適材適所」ではありません。 組織にとっては（戦略的に）必要なポストを定義し、そこに正しい人材を配置できるメリットがあります。 －働き手にメリットはありますか。 仕事に見合った報酬が得られます。 メンバーシップ型は若いうちは低い報酬で頑張り、年齢に応じて報酬が上がる後払いのイメージがあります。 ジョブ型にこの発想はありません。 もう一つは、働き手自身が「こういう仕事がしたい」といったキャリア意識があり、努力すればその仕事に就けることです。 －働き手にはキャリア意識が求められる仕組みということですね。 それがないとジョブ型は成立しません。 ただ、多くの企業ではメンバーシップ型や終身雇用の発想が残っています。 |qcm| qhp| ckx| zli| sau| rhi| gaj| egt| mua| afn| kah| vnz| fjy| mga| cma| kjj| znk| bnb| wly| dgd| ymf| mna| det| jdl| oxe| eym| ixp| aan| aqa| ysn| dia| fbh| mgu| vkq| xcp| cnn| mmm| fae| ois| djv| qhi| cwg| rxn| wbz| yrz| cce| awc| rww| scw| phx|