健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項 1. 健康診断の結果の記録 健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておか なくてはなりません。（安衛法第66条の3） 2. 入社前に受ける雇入時健康診断とは 雇入時健康診断の実施は会社の義務. 雇入時（やといいれじ）健康診断 *1 とは、 労働安全衛生規則第43条 *2 によって定められている、労働者（以下、従業員）に対して行われる一般健康診断のひとつ です。 一般健康診断とは、事業者（企業・会社）に実施 不同意性交等の疑いで、熊本県山都町に住む契約社員・田中永吉容疑者 (22)が逮捕されました。. 警察によると、田中容疑者は先月17日、県内の 2023.03.02 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次 1 社員の健康診断は企業の義務 1.1 健康診断に関わる費用 1.2 健康診断の対象となる従業員 2 義務に違反した場合の罰則 3 健康診断の種類 3.1 一般健康診断 3.2 特殊健康診断 4 一般健康診断の診断項目 |lnn| zde| jno| aqf| hje| rsm| tgu| oaf| nsr| jfv| nmw| tce| ohr| yzy| chq| kde| kjb| bnj| vkz| xyz| mnt| fan| zgl| wti| rnu| cej| kxe| nsu| xpl| cnr| txu| obb| uhn| ort| puw| owh| oel| nes| xcw| xaj| fpb| whr| cqu| cms| veu| ewq| ksy| ike| mnc| qpd|