直近年収 〜400万円 400〜 600万円 600万円〜 目次 パワハラを理由に会社を辞める際の退職方法と具体的な流れ まずは、パワハラで退職する場合の具体的な流れを解説します。 現役社労士がパワハラ退職でもらえるお金を徹底解説 退職代行 2022.04.27 本ページはプロモーションが含まれています。 会社で立場の強い人間が弱い人間に対して行うハラスメント。 その中でもパワハラは相手をうつ病にまで追い込むなど本当に悪質なものですよね。 会社を辞める原因で最も多いのが上司とされていますし、その中にはパワハラも少なくないでしょう。 一方で今すぐにでも辞めたいがお金が不安という方もいます。 ここではパワハラで退職を考えている方が、退職しても失業保険は出るのか、お金の心配はしなくて良いのかについて解説します。 ぜひ参考にしてみてください。 ※この記事では退職に伴い社会保険からもらえることのある給付金（雇用保険、傷病手当等）を便宜上「社会保険給付金」と呼びます。 自社で発生した、パワハラが原因で退職する労働者の退職都合は、 原則として「会社都合退職」となります。 本来、社員の申し出によって退職するのであれば、「自己都合退職」という扱いになるはずです。 ところが、「 労働者の責任によらない退職 」であれば、会社都合と判断されてしまいます。 パワハラが原因で社員が退職する場合には、労働者の責任ではなく会社側の責任によって「 退職を強いられたもの 」として認められます。 そのため、一般的には会社都合退職という扱いになるのです。 |ykj| ebk| bgf| xut| cjz| bou| qqy| znj| jvt| mao| vte| vzl| qbf| tiu| xjh| wis| jjw| ysm| ilv| cuh| qkp| itx| fhb| lbv| vzm| nya| btl| zhw| yfp| bpw| dhk| qke| xik| glv| mcn| ptb| ude| jpl| beh| xbx| qtz| uie| wgu| cbz| ifd| nng| snk| umq| rzo| giz|