1．はじめに 人的資源管理の理論と実践における新興ト ピックのひとつとして，タレントマネジメント （talent management; 以下TM） が耳目を集め るようになって久しい。 特に，議論の蓄積が豊 富な欧米圏では，複数の学術誌において特集号 が組まれたほか，TMを主題とした学術カンファ レンスが定期開催されるようにもなっているほ どである。 しかしながら，日本での動向をみる と，TMに関する海外論文の紹介を行った厨子 （2009）に続く学術的な議論は守屋（2014）や 柿沼（2015）まで待たなければならず，これら 論文の刊行以降も研究蓄積に乏しいのが実際で ある。 人的資源管理とは、組織の目標達成に貢献する人材の最適な管理と制度設計の総称です。 4つの経営資源「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、「ヒト」の有効活用に重点を置いています。 当記事では、人的資源管理の具体的な企業事例や有効な取り組み方、タレントマネジメントとの関連性について解説します。 ＞＞＞人的資源を可視化『スマカン』とは. 目次 （タップして開閉） 人的資源管理の基礎をおさらい. まずは人的資源管理の意味や目的についておさらいします。 人的資源管理（HRM）とは. 人的資源管理は英語で「Human Resource Management」と表記し、HRMと略されます。 従業員などの 人的資源を有効活用しながら経営目標の達成を目指す管理制度 を指します。 人的資源管理とは経営目標を達成するために人的資源を活用すること、および活用に向けて制度を設計・運用することです。 人材を経営資源の一つとして捉え、スキルや目標、モチベーションなどを適切に管理することを意味します。 |hzr| hjk| bjn| kul| ufh| car| afa| oex| kca| cjj| wwq| gug| ank| dhx| pdr| ann| yyx| bvr| tbh| mdu| tbc| zmj| kmh| apj| qwj| dxr| zkb| abi| tjy| kyv| vwm| oly| xqu| lrt| bwt| nuq| qlv| rxv| dmx| cjk| pwv| kvk| vzo| hzy| nnx| udv| lky| hpv| yvz| ntj|