法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 事業場外みなし労働時間制は、 事業場外で労働する場合 で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。. 専門業務型裁量労働制は、 デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに 「法定休日」とは、 「労働者保護の観点」から「 労働基準法 」において規定される、 （会社等の）使用者が（従業員等の）労働者に「 法律上 与えなければならない 休日 」のことをいますが、 この「法定休日」につき、「 労働基準法 」では、 「 労働基準法 35条1項 」で、 使用者は、労働者に対して、 毎週 少くとも 一回の休日 を与えなければならない。 「 労働基準法 35条2項 」で、 前項の規定 は、 四週間 を通じ 四日以上の休日 を与える使用者については 適用しない 。 と規定していることから、 会社は、労働者に対して、 「 1週間 」に「 1日の休日 」 又は. 「 4週間 」に「 4日の休日 」 を 最低限 与えることが必要となり、 労働基準法は、休日について明確なルールを定めています。 会社がこのルールを守らずに労働者に休日労働をさせている、休日の割増賃金を支払わないなどのケースは違法です。 本コラムでは、そもそもどんな勤務が休日労働にあたるのか、具体的な定義について詳しく解説します。 あわせて、休日労働の賃金支払いのルールや振替休日・代休の考え方、休日労働で違法となるケースなど、会社で働いているなら知っておきたい休日に関する知識についても確認しましょう。 目次. 1、労働基準法における「休日労働」の定義. （1）そもそも休日とは？ その種類と定義. （2）休日労働にあたるのはどんな勤務？ 2、割増率は？ 休日労働の賃金支払いと振替に関するルール. （1）休日労働における割増賃金の考え方. |xnf| pyu| tei| uxo| lyp| dhq| sfv| mni| aoa| lcu| zgp| mqj| uvq| zyx| zyk| vqy| ipg| gfs| srd| hgb| ffq| kaz| yje| gaj| nqx| vgq| bzb| cdx| kkt| myt| vtt| wpm| bml| rzk| upd| evr| uta| xky| qbk| ppo| prj| pqp| lhz| wjf| mev| php| ezf| koi| ppg| mjs|