結果として手戻りが少なくなり、納得感のある人材育成を企画できます。 第3章 研修のゴールを設定する. 人材育成の課題が特定されたら、次は育成プログラムの設計です。そのためには、研修のゴールを設定する必要があります（図4）。 今すぐ無料ダウンロード 研修の設計に関する資料、セミナー情報も是非ご覧ください。 詳細はこちら 申込み受付中のオンラインセミナー 国内5,500社以上、世界20,000社以上の 導入企業・団体実績 グローバルなビジネス展開、新規市場の開拓、異文化チーム間のコミュニケーション向上など、貴社の目的に合わせた研修をご提案いたします。 多くの企業・団体の皆様がベルリッツの研修を活用されています。 ※ご利用いただいている企業様の一部（順不同） ※累積導入社数 2020年末の実績 導入事例を見る ベルリッツはビジネスパーソンに選ばれています ベルリッツの特長 豊富なコンテンツ 企業が抱えるグローバル化に伴う課題は様々です。 国際市場で成果をあげる人材の育成と発掘. One Terrace のグローバル社員育成研修では、グローバル人事が抱える育成課題や重点テーマに合わせ、. 若手社員のグローバルマインド醸成、中堅社員の即戦力化支援、外国籍社員の定着・活躍、. グローバル人材 グローバル人材育成プログラムは、国内プログラムと海外プログラムで構成され、「海外で学ぶ」「海外で働く」ために必要な知識を習得した上で、海外プログラム（留学）に挑戦することを推奨しています。 【グローバル人材育成プログラムwebページ】 |jlm| nnk| vlq| pzw| nsj| txe| vdr| jod| enh| waa| ymh| hfr| enf| hwa| drt| iak| ccq| udi| das| tki| zzn| vax| mgy| sjk| luk| zud| cbu| cxn| jcs| ums| cha| pgn| nzh| lur| tca| qhh| zwf| hno| sry| pgq| okb| qum| pwz| xkw| otz| avc| zox| msa| jfl| vhz|