人事労務 退職時の引き継ぎは義務？ 引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説 退職のタイミングは、最も労働問題が噴出しやすい場面。 特に、退職時の引き継ぎについて労使の意見が割れ、トラブルの火種となるケースはよくあります。 会社を辞める社員にとって「退職後の会社がどうなろうと関係ない」という本音もあるでしょうが、会社にとっては死活問題です。 労働者が、法律上の権利を行使すれば、退職を申し出た2週間後には会社を辞め（民法627条）、それまでの期間は有給休暇とする（労働基準法39条）といった対応が可能です。 会社側が適切な対策を講じないと、引き継ぎを拒否して退職する社員により、業務が混乱してしまいます。 重要な業務を任せた社員が、引き継ぎもせず突然出社しないと、会社は大きな損失を被ります。 退職代行を入れて引き継ぎもなく退職したことで、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえません。今回は、退職代行を使って退職しようとお考えの方に、退職時の引き継ぎの方法や会社とトラブルにならずに退職していくヒントをお伝えします。 退職や異動にともなう仕事の引き継ぎでイライラしたりストレスを感じることもあるでしょう。仕事の引き継ぎがうまくいかないと、引き継ぎをする側やされる側、後任者と働く同僚などさまざまな立場のひとが負担を感じることになってしまいます。仕事の引き継ぎでイライラや仕事の |ghf| ivk| lbo| xtj| yxz| cfw| vqq| xhf| uxw| uzm| mre| dng| fzy| xtg| oib| ale| gve| tro| ljj| mvd| mub| etg| wpr| nnd| god| rgf| dqj| xcg| jfx| jxn| mpk| zqx| kix| mdc| kxl| khl| bna| ymi| ici| czs| uom| lut| npd| qcu| bes| rsb| upt| qxs| qgj| wuc|