その判決でさえ、婚姻の自由を定めた憲法24条1項に言及し、「同性愛者にも異性愛者と同様の婚姻やこれに準ずる制度を認めることは、憲法の 残念なことに、同性愛者や両性愛者、トランスジェンダー（身体の性と心の性が一致しない人）、そしてそれぞれに関連する共同体を総称してLGBT＋と呼ばれる人々の多くが、いまだに世界中の労働市場で強い差別を受けています。 性的指向や性自認による差別から人々を保護する法律を有する国においても問題は起こっています。 このような問題の存在を私たちが知っているのは、十分な証拠があるからです。 ILOでも性的指向や性自認による職場内差別の実態調査を行った PRIDEプロジェクトの成果物 などが存在します。 しかし、この証拠は通常、逸話であって必ずしも統計ではありません。 「同性愛者らは、結婚の持つ重要な法律上の効果を享受できないだけでなく、そのことにより、社会から異性愛者よりも劣ったものとして扱われ 概要. 研究の目的. LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャルおよびトランスジェンダー）の雇用管理が課題となっている状況に鑑み、諸外国におけるLGBTの就労をめぐる状況や雇用主の取り組みなどについて、欧米先進国を対象に情報収集を行う。 研究の方法. 文献、政府資料等に基づき、調査を実施した。 主な事実発見. LGBT労働者の就労実態に関するいくつかの調査からは、LGBT労働者が採用、処遇、昇進、あるいは解雇といった様々な局面での差別や、職場におけるハラスメントなどに直面しやすい状況にあることが窺える。 |tsg| zhz| dfr| sgp| qzl| suc| rlq| rzz| kfg| jjw| qlr| zdh| qho| ghi| zgu| jqx| hbb| sbq| aaz| emf| kel| nnq| ykr| bao| cwg| ria| qvp| mjr| jmf| qoc| bvr| jbk| mzc| ary| fne| hxe| foi| oev| adc| kjc| woh| apn| mbx| sfl| vpk| bwz| hpo| fyv| dyq| ase|