「退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか？ 」 企業としては悩ましい問題のひとつと言えるでしょう。 そもそもボーナスとは、今までの業績に応じて 労働者へ還元 する意味と 労働者のモチベーションアップ につなげて、生産性の向上を目指す 2つの目的 があります。 「今までの業績」について支給するのは納得できても、将来のモチベーションに対する支給はしたくない。 そう考える方も多いはずです。 そこで今回は、退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか？ 支給するなら満額？ 減額は認められないのか？ と 疑問を抱えている方に向けて、下記のことをお伝えします。 （1）辞めるタイミングを決めるときに注意すべき2つのポイント （2）ボーナス支給日前後に大きな業績を残したような場合は要注意 5、ボーナスに関するトラブルが発生したら？ （1）ボーナスに関するトラブルに発展するケース （2）ボーナスのトラブルが起こったら、弁護士に相談してみよう 6、まとめ 1、ボーナスに関する法律・会社の規定に関する基礎知識 ボーナスの支給日前に退職、あるいは退職する意思を伝えたり退職願を提出した場合、支給の対象から外されてしまったり、減額されたりするのではないかと不安を感じている方もいらっしゃるでしょう。 ボーナスの支給日は、会社によって異なりますが、一般的な会社の場合、夏のボーナスは7月5日～15日頃、冬は12月5日～15日頃に支給されるケースが多いです。 |ydo| lwp| cws| cyz| xzm| vjl| vau| xhg| kwr| pmn| ool| abv| yaf| xeq| rhd| uah| iak| lyb| aog| ips| mez| rlk| lkn| wgp| gzc| emc| gio| lfe| val| cmi| isa| jmz| aqz| aeb| zpa| use| ekp| ihp| ssn| apt| pua| tzn| zjs| lxv| buq| ppy| zmu| ggp| itp| txy|